当院の特徴

当院では、残業はほとんど発生しません。診療が延びてしまう場合や、カルテの記入・翌日の確認などで業務が延びることは時々ありますが、それでも職種を問わず月の残業時間は10時間以内です。

最終受付は17:00で、後片付けをしても退勤は基本的に17:45ごろと、一般的な歯科医院よりも早く帰れます。そのため、家族との時間を大切にしたり、仕事帰りにショッピングやお友達との食事を楽しんだり、趣味や習い事に時間を使ったりと、プライベートを充実させられます。

もちろん残業が発生してしまった場合は、きちんと残業代をお支払いします。サービス残業をさせるようなことはないので、ご安心ください。

商業施設内にある当院は、帰宅前にショッピングを楽しむなど、仕事終わりの時間を有意義に使いやすい環境です。

日曜と平日いずれか1日に固定休を設定する、完全週休2日制を採用しています。祝日のある週は日曜と祝日が休診日となり、必ず週に2日はお休みいただけるように配慮しています。

また、誕生日当日または誕生月のどこか1日をお休みにできる「誕生日休暇」も導入。もちろん、この休暇を使用したとしても、お給料にはまったく影響はありません。

このような独自の休暇だけでなく、有給休暇も取得しやすい体制づくりを目指しています。休暇制度を充実させているのは、「プライベートが充実していてこそ良い仕事ができる」という院長の考えがあるからです。

休日は思う存分休んでリフレッシュした上で、出勤日はバリバリ働く。そんなオンオフのメリハリをつけて、自分らしく働ける職場です。

培った技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍していただきたいとの思いから、働きやすい制度を整えています。

健康保険、雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし、スタッフが安心して長く働けるようにと厚生年金も含めて社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。

また、歯科医師のみではありますが、住宅補助や引越し代補助を行っています。住宅補助は半額程度（金額は要相談）、引越し代は全額支給です。

さらに、ライフステージが変わってこれまで通りの働き方が難しくなっても「仕事を続けたい」と願う女性スタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態の希望に柔軟に対応。もちろん産休や育休を取得できる体制を整えており、実際に出産や育児から復帰を果たしたスタッフもいます。

ご希望によっては、フルタイムからパートタイムでの勤務に変更も可能。現在もパート勤務で家庭や子育てと仕事を両立しているスタッフがいます。お子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っています。

当院では、医院への貢献度をスタッフごとにしっかり評価して、お給料に反映する仕組みが整っています。

歯科医師の方には一部、歩合給を採用しており、経験者なら月収65～120万円も可能です。

歯科衛生士の場合、経験と頑張り次第で月給40万円、年収では480万円以上も実現できます。皆さまのキャリアや頑張りを平等に評価し、それを給与という形で反映させているので、働くモチベーションのアップにもつながりやすいと思います。

さらに歯科衛生士と歯科助手・受付の方には、賞与を年2回支給。夏は基本給の1か月分、冬は基本給の2か月分を支給します。また医院の目標売上げに達した際は、追加の特別支給も行っています。2020年は賞与にプラスして、10万円が支給されました。

このように給与制度を整備しているのは、「スタッフの頑張りがあってこそ、医院の経営が成り立つ」と考える院長からの、感謝の気持ちのあらわれです。昇給の機会も年1回設定するなど、医院への貢献をお給料としてきちんと還元。これまでのスタッフはみんな昇給しています。

職種ごとに「業務マニュアル」を作成しており、新しく入社された方、特に歯科医院での勤務経験が浅い方でも、いち早くお仕事をご理解いただけるよう配慮しています。このマニュアルに沿って、院長や先輩スタッフが丁寧にお教えするのでご安心ください。特に歯科衛生士の方は、先輩スタッフ1名がついてマンツーマンで指導します。

マニュアルには診査診断の方法から治療の流れ、準備する機材、手技まで全て記載されています。動画もご用意しているので、文字だけでなくビジュアルでわかりやすくご確認いただける仕様です。新人研修もしっかり実施しています。

忙しい医院だと、スタッフが日々の仕事に追われ、新人さんが入社しても教育にまで手が回らないという問題がよく起こります。しかし、慣れない職場でいきなり放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。当院では面倒見の良い院長や先輩スタッフが優しく丁寧に教える体制を整えているので、そのような心配はありません。スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントだと思います。

スタッフのスキルアップを応援するため、月に1回、火曜日の午後を休診にして院内勉強会を実施しています。院長やスタッフが参加したセミナーの情報共有を職種ごとに行ったり、外部講師を招いたりと、内容はさまざま。過去には、「消毒・滅菌セミナー」「救急応対勉強会」などを実施しました。

院内で開催する勉強会を充実させているので、働きながら知識や技術を磨いていただけます。半日を休診にして業務時間内で行うので、勉強会のために帰宅が遅くなることもありません。

こうした体制の整備によって、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも仕事に馴染みやすい環境が作られています。きちんと業務をこなせるようサポートするので、安心して働いていただければと思います。

歯科医師の方にとっては、多くの経験を積んでいただける環境だと思います。院長は日本口腔インプラント学会認定医であり、矯正においては認定医が、義歯では専門医が在籍。そのため特にインプラント、矯正、義歯の分野では、より専門的な知識・技術を会得していただけるでしょう。

患者さまは、お子さまからご高齢の方まで幅広く来院されています。医院として特に力を入れている予防歯科と根管治療だけでなく、審美歯科や矯正の分野での治療をご希望になる方も少なくありません。じっくり患者さまと向き合って治療をしたい方、認定医・専門医を目指したい方、開業前に治療技術や理念を固めたい方、それぞれの志向に合わせて働けます。

歯科衛生士の方は、予防処置やメインテナンス、歯周病治療を中心に衛生士本来の業務で活躍いただけます。歯周治療やメインテナンスの患者さまが多いため、歯科衛生士一人当たりの担当数は1日10人程度。さまざまな症例で経験を積める環境です。

歯周治療については、先輩歯科衛生士から直接、技術指導を受けられます。

さらに、予防やメインテナンス時の1回の施術時間は30～45分と十分に確保し、患者さまとコミュニケーションを深めながら丁寧な施術ができます。予防歯科に対して意識の高い患者さまが多い当院なら、「予防歯科」や「メインテナンス」を求められる環境で、歯科衛生士としてやりがいを感じながら成長していけるでしょう。

歯科助手・受付の方は、診療補助のプロ、患者さまとのコミュニケーションのプロとして、積極的に歯科医療へご参加ください。歯科助手を診療のお手伝いとしてしか考えない歯科医院もあるようですが、私どもは違います。歯科医師と歯科衛生士、歯科助手は医療人として対等な存在だと考えています。

もちろん、歯科助手に医療行為をさせるなど、違法なお仕事も決してさせません。「デンタルアドバイザー」としてカウンセリングも担っていただいておりますので、やりがいを持って働ける環境だと思います。